创立九斗,我们是想以更开放的方式做我们认为的美好事业,这个事业是属于全体九斗人的,是大家的共同梦想。而这在原来的公司是不可想象和不可实现的。于是我们一开始就定下合伙人体制标准,任何认同公司价值观和文化的人,都有机会成为这个事业的一份子。我们的事业最核心的理念便是分享,分享一切可以分享的东西。

  和员工分享,分享公司成长的收益,让他们成为合伙人,成为公司的股东。我们相信财散人聚,财聚人散。
  和客户分享,很好的为客户服务,分享我们的经验与教训。我相信客户是可以成为肝胆相照的伙伴。
  和同仁分享,分享我们的操作方法和理念。我相信行业好,大家才好。

创立九斗,我们会走的更远。且行且梦想。

项秉榔

九斗国际(www.jiudou.cn)创始人、CEO。
九斗猎头(www.jooduu.cn)创始人、总经理。

项秉榔先生曾经在猎头行业、酒店行业、房地产行业等行业有高层管理从业经历,对集团化运作,企业连锁发展,人力资源管理等方面有比较独特的见解和研究,是多家酒店和酒店集团的人力资源管理顾问。

九斗猎头——酒店猎头领导者!

九斗猎头是九斗公司旗下高端猎头品牌,在酒店行业声名卓著。
九斗猎头以专注酒店领域为特征,以快速推荐人才和精准匹配为特点,打造“快、准、细”的核心竞争力,通过整合酒店行业各路精英人才资源,帮助酒店企业快速、精准、多层次的猎聘人才,并有效实现人才转化价值。

九斗背景调查

高级职员的招聘是非常重要且慎重的,为此需要对每个有可能入职的高级职员的职业背景进行调查是一个必不可少的步骤。九斗背景调查提供酒店餐饮行业的专业背景调查,通过360度的调查,能够充分的了解一个经理人过往的职业经历,为企业录用人才提供决策依据。

九斗薪酬调查

在未来,人力成本持续上升是个大趋势,人才流动也会变得更加频繁,那么在抢夺人才的战役中,薪酬战略首当其冲。对市场薪酬标准的了解,有利于酒店企业制定正确的薪酬策略。薪酬调查能很好的为酒店企业制定薪酬策略提供参考依据,九斗薪酬调查每年举行一次,通过深入广泛的市场调查,最终形成有重要参考价值的薪酬调查报告。

夏尔软件(sharesoft)

夏尔软件是九斗公司专门研发的高效人才推荐及管理软件系统,它能极大的提升人才利用效率,实现人才的快速匹配和推荐,同时完美解决猎头推荐细节问题,确保对人才与客户的关系维护,是九斗公司专利级产品。

客户至上 始终把客户放在第一位,追求最佳客户体验。
站在客户的立场思考问题,为客户和公司的共同价值寻找解决方案。
具有前瞻思维,不断超越客户的期望。
积极主动地为客户解决问题,随时随地维护九斗网的形象。

尊重与信任 尊重他人,赢得他人尊重。
可信可靠,赢得他人信任。
做事先做人。
互相尊重和信任,
是成就事业和人生的基石。

开放创新 从结果出发,以开放创新的思维寻求到达"目的地"的最佳路径。
遵循但不拘泥于工作流程,让流程来帮助你工作,而不是你为流程工作。
以开放的胸怀接受不同的观点,能够换角度思考和分析不同的观点。 扩大视野、拥抱变化,善于倾听、绝不自我封闭。

团队第一 积极融入团队,善于和不同领域、不同风格的同事合作。
对事不对人,顾全大局,不计较个人一时之得失。
决策时积极参与,决策后坚决执行。
积极正面地影响他人,不断提升团队士气和凝聚力。

不贰过 犯过的错误,坚决不犯第二次。
总结经验,增加错误敏感度。
经验教训形成案例,
公司内讲解

主动分享知识和经验,
主动向他人学习。

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