创立九斗,我们是想以更开放的方式做我们认为的美好事业,这个事业是属于全体九斗人的,是大家的共同梦想。而这在原来的公司是不可想象和不可实现的。于是我们一开始就定下合伙人体制标准,任何认同公司价值观和文化的人,都有机会成为这个事业的一份子。我们的事业最核心的理念便是分享,分享一切可以分享的东西。
项秉榔先生曾经在猎头行业、酒店行业、房地产行业等行业有高层管理从业经历,对集团化运作,企业连锁发展,人力资源管理等方面有比较独特的见解和研究,是多家酒店和酒店集团的人力资源管理顾问。
客户至上 始终把客户放在第一位,追求最佳客户体验。 站在客户的立场思考问题,为客户和公司的共同价值寻找解决方案。 具有前瞻思维,不断超越客户的期望。 积极主动地为客户解决问题,随时随地维护九斗网的形象。
尊重与信任 尊重他人,赢得他人尊重。 可信可靠,赢得他人信任。 做事先做人。 互相尊重和信任, 是成就事业和人生的基石。
开放创新 从结果出发,以开放创新的思维寻求到达"目的地"的最佳路径。 遵循但不拘泥于工作流程,让流程来帮助你工作,而不是你为流程工作。 以开放的胸怀接受不同的观点,能够换角度思考和分析不同的观点。 扩大视野、拥抱变化,善于倾听、绝不自我封闭。
团队第一 积极融入团队,善于和不同领域、不同风格的同事合作。 对事不对人,顾全大局,不计较个人一时之得失。 决策时积极参与,决策后坚决执行。 积极正面地影响他人,不断提升团队士气和凝聚力。
不贰过 犯过的错误,坚决不犯第二次。 总结经验,增加错误敏感度。 经验教训形成案例, 公司内讲解 主动分享知识和经验, 主动向他人学习。
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(筹备中)
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